تُعتبر آخر أخبار قانون المعاشات الجديد من الموضوعات الهامة التي تثير اهتمام المواطنين المصريين. تم إصدار هذا القانون من قبل البرلمان خلال دور الانعقاد الرابع، وهو يمثل خطوة جديدة نحو تحسين نظام المعاشات في البلاد.
في هذه المقالة، سنستعرض تفاصيل قانون المعاشات الجديد، مما يمكن الشعب المصري من مواكبة كل ما هو جديد في هذا السياق. تابعوا معنا على موقعنا مقالات المتميز.
أحدث مستجدات قانون المعاشات الجديد
- الرئيس السيسي قد صدّق على القانون المتعلق بالمعاشات والتأمينات.
- كان جميع المصريين ينتظرون تنفيذ هذا القانون، نظرًا لما يتضمنه من مزايا عديدة تعزز ضماناتهم للحصول على حقوقهم كاملة.
- هذا وقد أُعيد إصدار قانون جديد ينظم المعاشات والتأمينات، بسبب ظهور سلبيات عدة في القانون القديم.
1_ موعد سريان القانون الجديد
- رُفع القانون رسمياً اعتباراً من الأول من كانون الثاني (يناير) من العام 2020.
- وزيرة التضامن الاجتماعي، نيفين القباج، أعلنت بدء تطبيق القانون في أول أربعاء من يناير.
- هذا القانون يمنح كافة المعنيين بعملية التأمين الاجتماعي العديد من المزايا، سواء كانوا عمال أو أرباب عمل أو مستحقين للمعاش.
2_ أهداف القانون الجديد
- يهدف القانون الحديث إلى تحسين جودة الحياة اليومية للمصريين.
- يستند على نظام مزايا معينة لتوقع المزايا التي يستحقها الأفراد وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها.
- يعتمد على التمويل الجزئي لتأمينات العجز والوفاة والشيخوخة.
- يسعى لتوحيد قوانين التأمين الاجتماعي والمعاشات تحت قانون واحد.
- يجب أن يتوافق هذا القانون مع المواد الدستورية المتعلقة بالتأمينات والمعاشات.
شروط قانون المعاشات الجديد
وضعت بعض الشروط ضمن القانون الحديث للتأمينات والمعاشات، والتي تخص المؤمن عليه عند التقدم للحصول على معاش مبكر، وتشمل ما يلي:
1_ الشرط الأول
- توافر مدد اشتراك في تأمينات الشيخوخة والوفاة والعجز.
- يكون الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من قيمة راتب أو دخل التسوية.
- الحد الأدنى لهذا المعاش يجب ألا يقل عن 65% من أجر الاشتراك في التاريخ المحدد لاستحقاق المعاش.
2_ الشرط الثاني
- مدة الاشتراك في التأمين يجب أن تشمل مدة فعلية لا تقل عن 240 شهراً.
- لتصل المدة الفعلية إلى 300 شهر بعد خمس سنوات من تاريخ تطبيق القانون الجديد.
- بناءً على ذلك، لا يُسمح بخروج العمال إلى المعاش المبكر إلا إذا كانت مدة اشتراكهم لا تقل عن 20 عاماً.
- ستُرفع هذه المدة إلى 25 عاماً بعد مرور خمس سنوات من تطبيق القانون الجديد.
3_ الشرط الثالث
- يجب أن تكون لدى المؤمن عليه فترة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر منفصلة.
- هذا الشرط مستمد من القانون القديم ويستمر العمل به في القانون الجديد.
استراتيجية القانون الجديد للمعاشات والتأمينات
- يحتوي القانون على خطة لزيادة سن المعاش لعلاج العجز المالي في نظام المعاشات.
- سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عاماً اعتبارًا من يوليو (تموز) 2032.
- سيتم رفعه مرة أخرى إلى 62 عاماً بعد عامين من الزيادة الأولى، أي في يوليو 2034.
- زيادة أخرى ستتم إلى 63 عاماً في يوليو 2036.
- وسيتزايد إلى 64 عاماً بحلول يوليو 2038.
- الزيادة الأخيرة ستصل إلى 65 عاماً في يوليو 2040.
نظام المعاشات الجديد
تزداد قيمة المعاشات وفقاً للقانون الجديد كما يلي:
1_ القانون الأول
- تُرفع قيمة المعاشات المستحقة في 30 يونيو من كل عام.
- بدءاً من أول يوليو، تُحدد نسبة الزيادة بـ 15% كحد أقصى، وفقاً لمعدل التضخم.
2_ القانون الثاني
- لا ترتفع قيمة الزيادة المضافة للمعاشات عن الحد الأقصى للأجر الشهري للاشتراك.
- سيتم تقييم ذلك في 30 يونيو من كل عام.
3_ القانون الثالث
لا يجب أن يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى للاشتراك في التأمين.
4_ القانون الرابع
يتم احتساب التعويض بمعدل يساوي 15% عن كل عام من عدد سنوات الاشتراك.
5_ القانون الخامس
زيادة سن المعاش تدريجياً إلى 65 عاماً وذلك بدءاً من عام 2040.
الجمع بين الراتب والمعاش في القانون الجديد
يُنظم القانون الجديد للمعاشات الحالات التي يُسمح بها للجمع بين الأجور والمعاشات على النحو التالي:
1_ الحالة الأولى
ينص القانون على جمع المعاشات بحيث لا تزيد قيمته عن الحد الأدنى المقرر للمعاشات.
2_ الحالة الثانية
- يمكن للمرأة الأرملة الجمع بين معاشها كالأرملة ومعاش زوجها وراتبه من العمل.
- يجوز لها الجمع بين المعاشين بدون حدود.
3_ الحالة الثالثة
يمكن للرجل الأرمل الجمع بين المعاش المستحق له كأرمل ومعاش زوجته، بالإضافة إلى راتبه.
4_ الحالة الرابعة
يمكن للأبناء الجمع بين المعاشات المستحقة عن آبائهم دون حدود.
5_ الحالة الخامسة
يمكن للفرد الجمع بين جميع المعاشات المستحقة عن شخص واحد دون حدود.
6_ الحالة السادسة
يمكن للمؤمن عليه الجمع بين تعويض البطالة والمعاشات الناتجة عن الإصابة بدون حدود.
المستحقون للمعاش بحسب النظام الجديد
- المرأة الأرملة والرجل الأرمل، بشرط وجود عقد زواج موثق وعدم وجود عقد زواج آخر.
- الابنة بشرط أن تكون غير متزوجة.
- الابن بشرط أن يكون تحت سن الرشد، الذي هو 21 عاماً، ما لم يكن عاجزًا عن العمل أو طالبًا.
- الأشقاء والأخوات بشرط إثبات إعالتهم من قبل الشخص المؤمن عليه، وفقاً للشروط الموجودة باللائحة التنفيذية.
التعويضات في قانون المعاشات الجديد
- يتم صرف نفقة خاصة بالجنازة عند حدوث الوفاة.
- يكون مقدارها لمدة ثلاثة أشهر، تُدفع خلال ثلاثة أيام من تقديم الطلب.
- يُصرف التعويض لكل من الرجل الأرمل أو المرأة الأرملة أو الأبناء الراشدين.
- في حالة عدم وجود هؤلاء الأشخاص، يتم صرف النفقة لمن يثبت عدم قدرته على تحمل نفقات الجنازة.
