أبرز كتب مجال الموارد البشرية

أفضل كتب إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي مصطلح يشير إلى القسم المسؤول عن إدارة الأفراد في المؤسسات والشركات. وظيفته الأساسية تتضمن البحث عن المتقدمين للوظائف، وتصنيفهم، وتوظيفهم، بالإضافة إلى تدريبهم ليتمكنوا من أداء مهامهم بكفاءة في بيئات عمل متنوعة.

نستعرض فيما يلي مجموعة من أبرز كتب إدارة الموارد البشرية:

كتاب “المائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية” (The New HR Leader’s First 100 Days)

هذا الكتاب من تأليف آلان كولينز، وقد صدر في نوفمبر 2017. يتألف الكتاب من 178 صفحة، ويقدم للقارئ أفضل الممارسات التي يتبعها قادة الموارد البشرية خلال أول مائة يوم لهم في المنصب. يكشف المؤلف عن منهجية عمل مؤسسته، ويقدم نموذجًا واضحًا للخطوات التي يمكن أن يتبعها الأفراد لتعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق النجاح في مجال الموارد البشرية.

تعتمد الاستراتيجيات المطروحة في الكتاب على خبرة الكاتب التي تمتد لخمس وعشرين عامًا، بالإضافة إلى تدريبه لمئات من قادة الموارد البشرية على مستويات مختلفة.

كتاب “استراتيجيات إدارة الموارد البشرية”

ألف هذا الكتاب طاهر الكلالدة، ويستهدف الباحثين والدراسين وطلاب الجامعات والمعاهد. يشكل الكتاب ترجمة لمفاهيم تطوير الموارد البشرية، والتي تسهم في تعزيز الكفاءة والقدرات في ظل التغيرات المتسارعة في مجالات الأعمال واحتضان التقنيات الحديثة.

يساهم الكتاب أيضًا في إدارة الجهد البشري وتطويره في جميع أنواع المؤسسات. يتضمن فهمًا عميقًا للتطورات السريعة ضمن بيئات الأعمال، ويقدم رؤى حول استنباط أساليب وأنظمة مبتكرة تهدف إلى تحقيق التقدم وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات.

يتكون الكتاب من أربع فصول، حيث يتناول الفصل الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهمية وظائفها، بينما يركز الفصل الثاني على الحوافز، وأنواعها، وشروط نجاحها. يعالج الفصل الثالث مفهوم المشاركة وأهميتها، بينما يتناول الفصل الرابع مفهوم القيادة، أنواعه، ومراحل اتخاذ القرار.

كتاب “إدارة الموارد البشرية”

مؤلف الكتاب هو الدكتور أحمد ماهر، ويحتوي على 398 صفحة تتميز بلغة بسيطة وسهلة. يعكس الكتاب سنوات خبرة المؤلف ويقدم شرحًا مبسطًا لعلم إدارة الأفراد والموارد البشرية، حيث يستعرض كيفية دمج المبادئ العلمية بأساليب الإدارة الحديثة في هذا المجال.

الكتاب يتكون من تسعة فصول تغطي موضوعات مثل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تحليل وتصميم الأعمال، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، استقطاب واختيار الأفراد، تصميم نظم الأجور والحوافز، تقييم الأداء، التدريب، وأخيرًا التخطيط والتطوير المهني.

كتاب “تعطيل الموارد البشرية” (HR Disrupted)

مؤلفة هذا الكتاب هي لوسي آدامز، حيث تتناول في هذا العمل أسباب عدم فعالية عمليات إدارة الموارد البشرية وكيفية إعادة تصورها. لا يقتصر الكتاب فقط على إعادة تقييم أساليب العمل في هذا المجال، بل يناقش أيضًا تأثير الجائحة على الشركات.

تناقش المؤلفة أهمية بناء الثقة وتحفيز الموظفين للتفكير بشكل مختلف حول حياتهم المهنية، وتستعرض نماذج أثبتت كفاءتها في إدارة العلاقات مع الموظفين. كما تفصل العديد من العمليات وكيفية إعادة تصميمها وتغييرها لتكون أكثر توافقًا مع الأهداف الحالية.