أدوات لتوجيه المهني في مسارات العمل والتطوير المهني

أدوات الإرشاد المهني

تُستخدم أدوات الإرشاد المهني من قبل المرشدين التربويين لمساعدة الأفراد في اختيار المهنة الأنسب لهم. يلعب المرشدون دوراً حاسماً كحلقة وصل تُسهم في تحقيق الرضا الوظيفي والسعادة للأفراد، مما يمكنهم من تعزيز مكانتهم في المجتمع. فيما يلي بعض الأدوات الرئيسية المستخدمة في الإرشاد المهني:

المقابلة

تعتبر المقابلة الخطوة الأولى في عملية الإرشاد، حيث يجري المرشد المهني لقاءً مع المسترشد الذي يحتاج إلى توجيه لاختيار مسار مهني. تُعقد هذه المقابلة في مكان مناسب يعزز من خصوصية وسرية المعلومات، ويتم تحديد الوقت المثالي لكل من المرشد والمسترشد. من خلال اللقاء، يقوم المرشد بجمع المعلومات الضرورية من المسترشد وينفذ حواراً ونقاشاً فعالاً. ويستخدم المرشد تقنيات مثل عكس المشاعر، واستيضاح النقاط المهمة، وتقديم التغذية الراجعة لتحفيز المسترشد على التفكير العميق في خياراته.

الاختبارات

يعمل المرشد المهني على استخدام مجموعة من الاختبارات لتحديد ميول وقدرات المسترشد، مما يسهل عملية اختيار المهنة الأمثل له. من بين هذه الاختبارات البارزة، اختبار التفضيلات المهنية لجون هولند واختبار التوجيه الذاتي.

دراسة الحالة

تهدف دراسة الحالة إلى جمع معلومات شاملة ودقيقة عن المسترشد بالتعاون مع مجموعة متنوعة من الأطراف. تتضمن هذه المعلومات أبعاداً عديدة مثل آراء الأهل والأصدقاء وأي شخص متصل بالمسترشد، مما يوفر رؤية متكاملة تساعد في توجيه الاستشارات المهنية.

الاختبارات المهنية المستخدمة في الإرشاد المهني

فيما يلي بعض الاختبارات التي يمكن توظيفها في مجال الإرشاد المهني:

اختبار التفضيلات المهنية لجون هولاند

صُمم هذا الاختبار ليساعد الأفراد على استكشاف اهتماماتهم وميولهم المهنية، مما يسهم في اتخاذ قرار أكاديمي ومهني مدروس. يعتمد المرشدون على هذا الاختبار لتحديد توجّهات المسترشدين تجاه المهن المختلفة، حيث يساعد الربط بين الخصائص الشخصية والبيئات المهنية المناسبة في اتخاذ الخيارات السليمة. يتضمن الاختبار تقييم 160 مهنة موزعة على 11 مقياساً، حيث يقيس الستة الأولى أنماط الشخصية المهنية وفقاً لنظرية هولاند، وتتكون كل فئة من 14 فقرة. تشمل الأنماط الشخصية: الواقعي، العقلي، الفني، الاجتماعي، المغامر، التقليدي. كما تعكس الاختبارات بعض الخصائص مثل ضبط النفس والوعي الجنسي والمكانة. بعد إتمام المسترشد للاختبار، يقوم المرشد بتحليل النتائج وتحديد تصنيف الفرد بناءً على الدرجات التي حققها.

الاختبار الموجه الذاتي

يعد الاختبار الموجه الذاتي أحد النماذج التي طورها هولاند، حيث يهدف إلى مساعدة الأفراد في اكتشاف ميولهم واهتماماتهم المهنية. يتضمن الاختبار استخدام كتيبات تشمل (كتيب تقويم وكتيب تصنيف وظيفي) ومدة إجرائه تتراوح بين 40 إلى 45 دقيقة. يضم الاختبار مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالتطلعات المهنية والأنشطة والمهارات. من خلال الإجابة، يتم تقييم نمط شخصية الفرد بشكل رمزي ثلاثي، مما يساعد على تحديد الاتجاه المهني المناسب لكل شخص.