مبادئ إدارة الموارد البشرية الأساسية
تعتبر مجموعة من المبادئ الأساسية محور إدارة الموارد البشرية، وتشمل ما يلي:
- التوظيف: يُعتبر اختيار الأفراد المناسبين للوظائف من أبرز مهام إدارة الموارد البشرية. إذ يقع على عاتق فريق الموارد البشرية مسؤولية تقييم المرشحين وفق معايير محددة، لاختيار الأنسب للوظيفة والشركة.
- إدارة الأداء: بعد تعيين الموظفين المؤهلين، يجب على إدارة الموارد البشرية مساعدة هؤلاء الموظفين في تحقيق أقصى إمكانياتهم، مما يساهم في تحقيق أداء عالي وإنتاجية للشركة. وتعد إدارة الأداء مهمة مشتركة تضم كل من إدارة الموارد البشرية والمديرين، حيث يعملان معًا لتحسين كفاءة الموظفين وبيئة العمل.
- التعلم والتطوير: ينبغي على إدارة الموارد البشرية تعزيز فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين، مما يساعد على دفعهم نحو تحقيق أهداف الشركة. يتم ذلك من خلال تحسين المهارات والمواهب الخاصة بالموظفين عبر توفير برامج تدريب تتناسب مع احتياجاتهم.
- التخطيط للطوارئ: يُعرف التخطيط للطوارئ أو التعاقب بأنه عملية تُعدّها إدارة الموارد البشرية لوضع استراتيجيات بديلة في حال مغادرة أحد الموظفين الرئيسين، مثل المغادرة المفاجئة لمدير بارز. يعتمد ذلك على تقييم أداء الموظفين وجهودهم وتطورهم المهني.
- كشوف الرواتب: تتضمن مسؤوليات موظفي الموارد البشرية إعداد كشوف الرواتب ومزايا أخرى ترتبط بها. حيث يتولى المدراء وضع استراتيجيات تعويض ملائمة للموظفين، وتحديد المنافع الأساسية، مثل التأمين الصحي، مع الالتزام بسياسات العمل المعمول بها.
- التوجيه والإرشاد: بالإضافة إلى عملية التوظيف وإدارة الأداء والتدريب، يُعتبر التوجيه والإرشاد من مهام إدارة الموارد البشرية الأساسية في دعم الموظفين. يجب عليهم تقديم المعرفة الضرورية لمساعدة الموظفين على فهم أدوارهم، فضلاً عن توفير الإرشادات القانونية لضمان تحقيق ثقافة عمل قوية وتحقيق القيم والأهداف المرسومة.
تعريف إدارة الموارد البشرية
تُعتبر إدارة الموارد البشرية وظيفة تنظيمية تهدف إلى التعامل مع جميع القضايا المتعلقة بالموظفين في مكان العمل. ويقع على موظفي هذه الإدارة مسؤولية تطوير نهج شامل لإدارة الموظفين وتهيئة بيئة العمل.
أهمية إدارة الموارد البشرية
تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية في خلق بيئة عمل تشجع الموظفين على المشاركة الفعالة، وتعزيز إنتاجيتهم بما يساهم في تحقيق أهداف وغايات الشركة. كما تعمل على ضمان بيئة عمل منظمة وخالية من الفوضى، وتساعد أيضًا في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل من التعرض لأي قضايا قانونية.
المهارات المطلوبة للعمل في إدارة الموارد البشرية
هناك مجموعة من المهارات الأساسية التي ينبغي توفرها لدى الأفراد الراغبين في العمل في إدارة الموارد البشرية بنجاح، وأبرزها:
- مهارات تنظيمية.
- مهارات حل المشكلات.
- القدرة على التواصل الكتابي والشفهي.
- مهارات اتخاذ القرارات.
- مهارات التفاوض.
- القدرة على التدريب والتطوير.
- القدرة على إعداد الميزانيات والمحافظة عليها.
