طرق التدريب الحديثة
تتميز طرق التدريب الحديثة بإعتمادها على الجوانب التطبيقية في توظيف وسائل وأساليب متنوعة، على عكس أساليب التدريب التقليدية. ومن أبرز فوائد هذه الطرق تعزيز التعلم الذاتي لدى الأفراد. في هذا المقال، سنستعرض أهم هذه الأساليب.
أهم الطرق الحديثة للتدريب
- التعليم المبرمج: يعتمد على التعلم الذاتي، حيث يسعى المتدرب لاكتشاف المعلومات بمفرده وبجهده الشخصي للوصول إلى الحقائق، مما يساهم في تنمية مهاراته بدون الحاجة إلى مساعدة الآخرين. من مزايا هذا النوع من التدريب إمكانية ممارسته في أي وقت ومكان.
- التدريب المفتوح: يُفترض فيه عدم توفر متطلبات محددة، مع منح المتدرب حرية اختيار المكان والزمان المناسبين، مما يساعد على التعلم بسرعة وبنشاط أكبر، ويخلق نوعًا من الالتزام الشخصي لدى المتدرب.
- التدريب عن بُعد: يُشير هذا النوع إلى إمكانية إجراء التدريب على مسافات بعيدة، حيث يتم التواصل بين الأطراف باستخدام التقنيات الحديثة. يُعتبر هذا النوع من التدريب اقتصاديًا ويتميّز بتنوع الأساليب والأدوات المستخدمة.
- المحاكاة: تعتمد على استخدام وسائل قريبة من الواقع، إذ يتم وضع المتدرب في مواقف محددة تتطلب منه أداءً معينًا. يعتبر هذا النوع مكلفًا بعض الشيء.
- تمثيل الأدوار: يتطلب من المشاركين تقمص أدوار معينة تعكس واقعية مواقف حياتية تتعلق بمشكلات محددة. يشتمل هذا النوع على ثلاث مراحل: التهيئة، التمثيل، ثم النقاش والتحليل، ويستخدم في مجالات متعددة مثل المقابلات الشخصية والتفاوض والعلاقات الإنسانية والإرشاد.
- التفكير الجماعي في اتخاذ القرارات: يُعد من الأساليب التي تركز على مناقشة وحل المشكلات. يشبه أسلوب “البريد الوارد”، حيث يمثل الواقع بشكل يقرب الظروف المحيطة بالمتدربين. من مميزاته القدرة على توضيح المشكلات وتقديم الحلول، مما يسهم في تعزيز الاتجاهات الإيجابية نحو العمل وتحسين القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة.
- دراسة الحالة: تتعلق بحل مشكلات قريبة من الواقع، حيث يقوم المتدرب بجمع كافة التفاصيل والمعلومات المتعلقة بالحالة للوصول إلى حلول مناسبة بعد دراسة شاملة. تتميز هذه الطريقة بتوفير معارف ومهارات تطبيقية وتحليلية وإبداعية، كما تحتوي على مجموعة من الأساليب الأخرى مثل المناقشة وتمثيل الأدوار. توفر أيضًا بيئة مناسبة لإجراء بحوث ميدانية، وتعزز مهارات حل المشكلات والقدرة على النقد والتفكير.
- الزيارات الميدانية والرحلات المحلية والدولية: تهدف إلى تمكين المتدربين من مشاهدة الأحداث والمواقف مباشرة، مما يسهم في تعزيز معارفهم ومعلوماتهم، لذا تُعتبر من الأساليب الفعالة والمهمة في التدريب.
