أشكال التحقيق الإداري المختلفة

أنواع التحقيق الإداري

تتنوع التحقيقات الإدارية بشكل كبير، حيث يعتمد كل نوع على الظروف أو الادعاءات المتعلقة بالحادثة. إذًا، إليك مجموعة من الأنواع الشائعة للتحقيق الإداري:

التحقيقات 303 RCM

تُصنف هذه التحقيقات كتحقيقات أولية وفقًا لقانون المحاكم العسكرية. تلعب هذه التحقيقات دورًا هامًا في مساعدة القادة على معالجة الجرائم العسكرية والنزاعات. يمكن للقائد أن يتخذ قرارًا بالقيام بالتحقيق بنفسه أو تعيين شخص آخر للقيام بذلك، ومن ثم يتخذ الإجراءات المناسبة للحالات، وذلك بإما اتخاذ الإجراءات اللازمة أو عدم اتخاذ أي إجراء، أو طلب عقوبة غير قضائية، أو طلب إبراء ذمة، أو بدء الإجراءات اللازمة في المحكمة العسكرية.

تحقيقات السلامة والحوادث

تُجري هذه التحقيقات بعد وقوع حوادث خطيرة مثل حوادث الصواريخ أو الطائرات أو حرائق. الهدف الأساسي من هذه التحقيقات هو تقليل احتمالية وقوع مثل هذه الحوادث في المستقبل، مما يسهم في تعزيز السلامة. تعمل مجالس تحقيق السلامة على إعداد تقارير للنشر العام، وتسعى إلى الوصول إلى نتائج سريعة، في حين تقوم مجالس التحقيق في الحوادث بجمع الأدلة وتحديد الإجراءات المناسبة تجاه المتسببين في الحادث.

تحقيقات لحوادث أثناء أداء الواجب

تُجرى هذه التحقيقات في حالات خاصة يتعرض فيها الأفراد للمرض أو الإصابة أو الإعاقة أو الوفاة. تبدأ تحقيقات خط العمل عندما يُلاحظ أن العضو لم يعد قادرًا على أداء واجباته لمدة أربع وعشرين ساعة أو في حالة احتمال حدوث إعاقة دائمة، أو حاجته إلى علاج طبي.

تحقيقات المسؤولية المالية في خسارة الممتلكات

تهدف هذه التحقيقات إلى تحديد الأسباب التي تؤدي إلى فقدان أو إتلاف الممتلكات الحكومية. قد يفقد هذه الممتلكات نتيجة لحوادث مثل حريق، أو سرقة، أو إهمال، أو أذى متعمد، بالإضافة إلى ارتفاع نسبي في قيمة العقار. يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة بعد انتهاء التحقيق.

التحقيق الإداري

يمكن تعريف التحقيق الإداري بأنه عملية جمع المعلومات والأدلة وتحليلها بغرض اتخاذ القرارات والإجراءات المناسبة عند حدوث حادث معين. يهدف التحقيق إلى معالجة القضية وضمان منع تكرار حدوثها. يعتمد ذلك على مجموعة متنوعة من الحوادث مثل السلوكيات غير الصحيحة، الشكاوى، سرقة، عدم الامتثال للقواعد، انتهاك السياسات، التعنيف، وغيرها من الإدعاءات. تُجري التحقيقات الإدارية من قبل الإدارة المحلية أو من يمثلها، أو من العاملين في قسم الموارد البشرية.