أمثلة توضح مفهوم التعصب العرقي

فهم التحيز

يعتبر التحيز الصريح، والذي يتجلى من خلال العداء والمشاعر السلبية تجاه فرد أو مجموعة معينة، من أشكال التمييز العنصري. لا يزال بعض الأفراد يتعرضون لمعاملة غير عادلة في مجالات حياتهم، مثل رفض حصولهم على وظيفة أو تأجير شقة، وذلك نتيجة لتحيزات واضحة تستند إلى العرق.

التمييز غير المرئي

يعد التمييز غير المرئي من أكثر أشكال التمييز انتشارًا، حيث يتم اكتشافه غالبًا من خلال مقارنة طريقة التعامل مع الأفراد الذين يتعرضون للتمييز العنصري مقابل أشخاص آخرين. تشمل الأمثلة على ذلك عمليات التوظيف التي يحدث فيها مراقبة مفرطة أو إلقاء اللوم على أولئك الذين يتعرضون للعنصرية، بالإضافة إلى رفض استئجار البعض في مناطق معينة، أو عدم منحهم فرص متساوية في مجالات الصيانة، والرعاية، والخدمات العامة، والرعاية الصحية، والتعليم.

ممارسات التوظيف

يمكن أن تكون السياسات أو الممارسات المتعلقة بالتوظيف التي تطبق على الجميع بغض النظر عن العرق أو اللون غير قانونية إذا كان لها تأثير سلبي على توظيف الأفراد من عرق أو لون محدد، دون أن تكون مرتبطة بمسؤوليات الوظيفة وضرورية لسير أعمال الشركة.

فمن الأمثلة على ذلك الافتراءات العنصرية أو التعليقات المسيئة المتعلقة بعرق الفرد أو لونه، بالإضافة إلى عرض رموز تحمل دلالات عنصرية. على الرغم من أن القانون لا يمنع المضايقات الطفيفة أو التعليقات العارضة أو الحالات المنفردة التي قد لا تكون خطيرة، إلا أن التكرار أو الشدة في المضايقة قد يؤديان إلى خلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة، مما قد ينتج عنه قرارات سلبية مثل فصل الموظف أو خفض رتبته.

الأنماط النمطية

يمكن تعريف النمطية كإسناد خصائص معينة لمجموعة معينة دون أخذ الفروقات الفردية بعين الاعتبار. وغالباً ما تحمل هذه الخصائص طابعاً سلبياً ناتجاً عن مفاهيم خاطئة أو معلومات غير كافية أو مضللة، حتى أن بعض الأفراد، رغم حسن نيتهم وعدم تحيزهم، يظلون يحملون تصورات نمطية عن جماعات معينة.

التنميط العنصري

يعتبر التنميط العنصري إحدى صور القوالب النمطية، حيث يتضمن أي إجراء يتخذ لأسباب تتعلق بالسلامة أو الأمن أو الحماية العامة، ويعتمد على الصور النمطية عن العرق أو اللون أو الأصل. هذه الإجراءات قد تترك آثاراً سلبية على الأفراد الذين يتعرضون للعنصرية. ومن الأمثلة على ذلك استخدام عبارات تحمل دلالات عرقية، أو خروج عن السلوكيات المتعارف عليها، أو التعامل بأسلوب غير مهني.

التمييز عبر العلاقات

يعد التمييز ضد شخص ما بسبب عرق شخص يعرفه أو لديه صلة به، مثل أحد أفراد العائلة أو الأصدقاء أو الزملاء، أمراً غير قانوني. على سبيل المثال، إذا كانت شركة تفضل توظيف أشخاص ينتمون إلى عرق معين وتقوم باستبعاد الآخرين بناءً على ذلك.