‘الشخصية القيادية’
تتميز الشخصية القيادية بمجموعة من الخصائص الأساسية:
خصائص الشخصية القيادية
يتمتع الأفراد ذوو الشخصية القيادية (بالإنجليزية: Driver) بالخصائص التالية:
- القدرة على قيادة أنفسهم والآخرين لتحقيق الأهداف.
- العمل بوتيرة سريعة وفعالة.
- التركيز على النتائج المحققة.
- صعوبة في تقبّل الآراء المختلفة.
كيفية التعامل مع الشخصية القيادية
ينصح باتّباع الطرق التالية عند التعامل مع الأفراد ذوي الشخصية القيادية:
- الاستعداد لمواجهة التحديات.
- التحضير الجيد والتحلي بالحزم خلال النقاشات.
- الاختصار في الكلام وتجنب التفاصيل غير الضرورية.
- التركيز على النتائج المطلوبة.
‘الشخصية التحليلية’
تتميز بأمور عدة:
خصائص الشخصية التحليلية
أهم خصائص الأفراد ذوي الشخصية التحليلية (بالإنجليزية: Analytical) تشمل:
- العمل بتأنٍ لتحقيق النتائج الأمثل.
- الإفراط في تحليل المعلومات وتقييم البيانات الموجودة.
- اتباع منهج منظم.
- التفكير المنطقي.
- الدقة في الأداء.
- المثابرة والاجتهاد في العمل.
- توخي الحذر عند إنجاز المهام.
- التمتع بالهدوء في الأوقات الحرجة.
كيفية التعامل مع الشخصية التحليلية
قد يكون التعامل مع الأفراد ذوي الشخصية التحليلية تحديًا، حيث يعتقد الكثير منهم أنهم دائمًا على حق. إليك بعض النصائح للتعامل معهم:
- تعامل بشكل منظم ومنهجي.
- التحضير الجيد مع الحرص على الشمولية والدقة.
- التركيز على المهام وخطوات العمل المحددة.
- تجنب المواضيع الشخصية أو التفاصيل المبالغ فيها.
- تجنب الاستعجال في اتخاذ القرارات.
‘الشخصية الودية’
تتميز بالخصائص التالية:
خصائص الشخصية الودية
يمتاز الأفراد الأصاحب الشخصية الودية (بالإنجليزية: Amiable) بما يلي:
- الاهتمام بمشاعر الآخرين والسعي لإسعادهم.
- صعوبة إنجاز المهام في الوقت المحدد لدرجة تركيزهم على العلاقات بدلاً من النتائج.
- التحفظ والهدوء.
- القلق والتوتر عند العمل تحت الضغط.
كيفية التعامل مع الشخصية الودية
ينصح باتباع النصائح التالية عند التعامل مع الأفراد ذوي الشخصية الودية:
- إظهار الود واللطف في التعامل.
- تشجيعهم وتحفيزهم للقيام بالمخاطر المدروسة في العمل.
- تجنب الضغط والتوتر في بيئة العمل.
‘الشخصية التعبيرية’
تتميز بالخصائص التالية:
خصائص الشخصية التعبيرية
يتصف الأفراد ذوو الشخصية التعبيرية (بالإنجليزية: Expressive) بالخصائص التالية:
- يتمتعون بالحيوية والنشاط والتفاؤل.
- يشجعون الآخرين ويحسنون من أدائهم بشكل مستمر.
- يحاولون إنجاز مهام متعددة في الوقت ذاته، مما قد يشتت تركيزهم عن الأهداف الرئيسية.
- يتمتعون بروح الفكاهة.
- يميلون إلى المبالغة في بعض التصرفات.
كيفية التعامل مع الشخصية التعبيرية
يوصى باتباع الأساليب التالية عند التعامل مع الأفراد ذوي الشخصية التعبيرية:
- منحهم مساحة من الحرية في بيئة العمل.
- إظهار التقدير والدعم المستمر لهم وتحفيزهم على الاستمرار في تقدمهم.
العوامل المؤثرة في الشخصية ضمن بيئة العمل
توجد عدة طرق لتحديد سمات الفرد في بيئة العمل، ومن أبرز هذه الطرق هي نظرية السمات الخمس الكبرى (بالإنجليزية: Big Five) التي تعتمد على:
- القدرة على التوافق مع الآخرين مع الحفاظ على الاحترام والثقة.
- الوعي بالمسؤوليات من خلال الاجتهاد والتنظيم في العمل.
- الانفتاح وحب التفاعل مع الآخرين.
- العصبية والحساسية للتغييرات.
- الفضول والإبداع وتقدير الأفكار الجديدة، والانفتاح تجاه الخبرات المتنوعة.
