أنواع الاختبارات النفسية المستخدمة لتقييم الشخصية

أنواع الاختبارات النفسية الشخصية

تشمل أبرز اختبارات تقييم الشخصية في علم النفس ما يلي:

اختبار جرد السمات الخمسة الكبرى (Big Five Inventory-2 (BFI-2))

يُعد هذا الاختبار أداة رئيسية في البحث النفسي، ويهدف إلى تقييم السمات الشخصية الكبرى مثل: الانبساط، الضمير، الوفاق، العصابية، والانفتاح. يتألف الاختبار من استبيان يحتوي على 60 بندًا يُستخدم لتحديد نطاق الشخصية، ويشتمل كل سمة على عدة جوانب يتم تقييمها. على سبيل المثال، تُقاس سمة الانبساط من خلال الجوانب الاجتماعية ومستوى الطاقة، بينما يقيم الوفاق بناءً على التعاطف والثقة والاحترام.

اختبار جرد الشخصية المعدل (The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R))

يعتبر هذا الاختبار نسخة محسّنة لقياس النموذج القائم على العوامل الخمس، والتي تشمل الأنماط الشخصية، التجريبية، العاطفية، الموافقة، والتحفيز. يتكون هذا النموذج من 240 بندًا يُجاب عليها خلال فترة تتراوح بين 30 إلى 40 دقيقة، ويستخدم مقياس مؤلف من خمس نقاط.

اختبار جرد الشخصية متعدد الأطوار لولاية مينيسوتا (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI))

يُستخدم هذا الاختبار لتقييم الشخصيات التي تعاني من صعوبات في التكيف، حيث يمكن أن تظهر عليها أعراض مرضية نفسية. النسخة المطورة من هذا الاختبار تقدم تقييماً للسلوكيات المرتبطة بالشعور بالشك الذاتي، العدوانية، والتجنب الاجتماعي. كما يُستعمل في التطبيقات البحثية المتعلقة بالصحة العقلية، مثل تقييم المرشحين لوظائف تتطلب أمانًا عاليًا.

اختبار هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R))

يركز هذا الاختبار على تشخيص الاعتلال النفسي عن طريق قياس السمات النفسية المضطربة، مثل الاندفاع وغياب الشعور بالذنب أو الندم. ولا يعتمد هذا الاختبار على الإجابات الذاتية كما هو الحال في الاختبارات التقليدية، بل يتطلب إجراء مقابلات مع الأفراد بواسطة مختصين.

اختبار جرد الشخصية النرجسية (The Narcissistic Personality Inventory (NPI))

هذا الاختبار يقيس مستوى النرجسية لدى الأفراد، ويمكن استخدامه كأداة للتقييم الذاتي. من المهم الإشارة إلى أنه ليس مخصصًا لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية، حيث يعتمد ذلك على معايير واختبارات نفسية أخرى.

اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (The Hogan Personality Inventory (HPI))

يستند هذا الاختبار إلى نموذج العوامل الخمسة لتقديم تقديرات دقيقة لأداء الموظفين والمرشحين للوظائف. تتنوع المقاييس لتغطي الخصائص المرتبطة بالعمل مثل: مهارات التواصل والطموح والقدرة على التعاطف.

اختبار مايرز بريغز لنمط الشخصيات (The Myers Briggs Type Indicator (MBTI))

هذا الاختبار يُستخدم لتقييم الشخصيات وتصنيفها إلى أربعة أنماط من أصل ثمانية، حيث يتضمن كل نمط حرفاً معيناً. تُجمع الأحرف لتشكل مجموعة من 16 نمطاً مختلفاً تعكس الأسس الأساسية لشخصية الفرد. على سبيل المثال، يُعبر عن الشخص المفكر بحرف (T)، والشخص الانطوائي بحرف (I)، بينما يُرمز للشخص الحدسي بحرف (N)، والشخص الإدراكي بحرف (P).