أهداف إدارة الموارد البشرية

التركيز على الموظفين

تركز إدارة الموارد البشرية على تحقيق أهداف تتعلق بالموظفين واستجابتها لاحتياجاتهم. ويتم ذلك من خلال ضمان أن يحصل الموظفون على تعويضات ومزايا عادلة، فضلاً عن رواتب تتماشى مع المعايير القانونية. كما يعنى فريق الموارد البشرية بشؤون الموظفين فيما يتعلق بالتقاعد، ويعمل على تقديم برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم، مما يؤدي إلى تحسين أدائهم بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر الاهتمام بالموظفين من الأولويات الأساسية لإدارة الموارد البشرية، حيث يتم العمل على خلق قنوات تواصل فعالة للاستماع إلى مخاوفهم ومعالجتها، مع ضمان الرد عليهم بشكل timely.

دعم المديرين والموظفين

يعتمد المديرون بشكل كبير على إدارة الموارد البشرية خلال عمليات التوظيف وإدارة شؤون الموظفين. حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بتطوير السياسات المتعلقة بالموظفين ونقلها إلى الإدارة المعنية. وفي حال واجه المديرون أي مشكلات في بيئة العمل نتيجة تباين وجهات النظر بين الموظفين، تعد إدارة الموارد البشرية بمثابة مستشار يسهم في حل هذه القضايا. حيث تقدم الموارد البشرية الدعم للموظفين منذ لحظة انضمامهم إلى المنظمة، بتوفير آلية سهلة لبدء العمل وإتمام إجراءات التوظيف اللازمة. كما تعمل الموارد البشرية على أن تكون داعماً موثوقاً للموظف من اليوم الأول، الأمر الذي يسمح له بالتحدث عن التحديات التي قد تواجهه مع مشرفيه أو زملائه. وهذه العملية تتطلب من إدارة الموارد البشرية الاحتفاظ بسرية المعلومات المقدمة من قبل الموظفين وإدارتها بحذر، إلى جانب توفير المعلومات اللازمة فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت.

إدارة عملية إنهاء خدمات الموظف

يتولى فريق إدارة الموارد البشرية مسؤولية اتباع الخطوات المحددة لإنهاء خدمات الموظف أو فصله. وتشمل هذه العملية إعداد مجموعة من الوثائق الرسمية التي تضمن إنهاء العلاقة الوظيفية بطريقة قانونية. كما تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية التفاوض بشأن المستحقات أو الفوائد التي يتعين دفعها للموظف. بالإضافة إلى ذلك، تسهم الإدارة في ترتيب تسليم أي ممتلكات تابعة للمنظمة، مثل المفاتيح أو أجهزة الكمبيوتر، لضمان إتمام العملية بسلاسة.