ما هي أهمية الانتماء الوظيفي؟
تعتبر أهمية الانتماء الوظيفي علامة فارقة على ولاء الموظف للمؤسسة التي ينتمي إليها. وإلى جانب ذلك، تبرز أهمية الانتماء الوظيفي من خلال النقاط التالية:
- زيادة الإنتاجية لدى المؤسسة، مما يعكس وعي الموظف بضرورة تقديم عمل يتصف بالجودة العالية.
- خفض احتمالية مغادرة الموظفين وبالتالي التقليص من الحاجة إلى توظيف موظفين جدد.
- تحفيز الموظف لبذل الجهود اللازمة لتحقيق نجاح المؤسسة.
- إيمان الموظف بأهداف وقيم المؤسسة أو الشركة.
- الرغبة في المحافظة على المركز الذي يشغله الفرد داخل المؤسسة.
- استدامة الميزة التنافسية للمؤسسة، إذ يسهم الانتماء الوظيفي في تعزيز النمو وتحسين الموارد بشكل فعّال.
- تمكين الإدارة من التنبؤ بحالات التأخير والتغيّب للموظفين.
معايير قياس الانتماء الوظيفي
إليكم أبرز المعايير التي تدل على وجود الانتماء الوظيفي لدى الموظفين داخل المؤسسة:
- المشاركة الفعّالة
تتعلق بمعدل مشاركة الموظف في أنشطة العمل.
- الالتزام التنظيمي
تتعلق بمدى انخراط الموظف وإيمانه بأهداف المؤسسة العامة.
- أخلاقيات العمل
تقيس مدى حرص الفرد على أداء واجباته الوظيفية.
- المهنة
تتعلق بالمدى الذي يظهر فيه التزام الموظف بمهنته والمهام المحددة له.
وتشير الدراسات إلى أن وجود هذه المعايير الأربعة لدى الموظف يعتبر مؤشراً على انتمائه الوظيفي للمؤسسة وفعاليته في تحقيق أهدافها.
كيف يمكن تعزيز الانتماء الوظيفي لدى الموظفين؟
يتعين على الإدارة العمل على تعزيز الانتماء الوظيفي داخل كل موظف من خلال عدة استراتيجيات، وأهمها ما يلي:
- رفع مستوى مشاركة الموظفين في الأنشطة والعروض داخل المؤسسة، حيث يرون أي تحدٍ كمشكلة شخصية تلامسهم مباشرة.
- تطوير نظام مناسب للحوافز والمكافآت، من خلال تقديم الدعم المعنوي والمادي للعاملين.
- توضيح الأهداف وتحديد الأدوار بشكل دقيق، إذ كلما كانت الأهداف واضحة، زادت درجة الانتماء المهني لدى العاملين.
- إنشاء أهداف مشتركة بين العاملين والمجتمع المؤسسي، مع العمل على تحقيقها من خلال ترويج مفهوم الأسرة الواحدة داخل المؤسسة.
- توفير بيئة عمل صحية وآمنة.
- إنشاء قوانين واضحة تُطبق على جميع الموظفين دون استثناء.
- تعزيز شعور الموظف بإمكانية التطور والنمو في مساره الوظيفي.
- إقامة تواصل دائم مع الموظفين، وقياس مدى رضاهم عن بيئة العمل بشكل دوري.
مفهوم الانتماء الوظيفي
يعكس مفهوم الانتماء الوظيفي شعور الموظف بالمسؤولية تجاه أهداف وواجبات المؤسسة التي يعمل بها، حيث يسعى بجد لتحقيق تلك الأهداف دون الاكتراث بالقيمة المالية المرتبطة بها. ويتضمن هذا المفهوم أيضاً السلوكيات الإيجابية التي يبديها الموظف عند أداء المهام والشروط الموكلة إليه، مما يدل على رغبته القوية في الحفاظ على علاقته بالمؤسسة.
