تعتبر إدارة الموارد البشرية من الجوانب الحيوية التي تشغل تفكير العديد من الأفراد، حيث تبرز كواحدة من أصعب الإدارات التي تتطلب دراسة مركزة. تلعب هذه الإدارة دورًا أساسيًا في الحفاظ على استقرار المؤسسة، ومن خلال موقعنا، نستعرض عوامل البيئة الداخلية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية وكذلك دور المؤسسة في هذا السياق.
المؤثرات على إدارة الموارد البشرية
تتعدد العوامل والمؤثرات التي تنقسم إلى الاجتماعية والقانونية والتي تؤثر بدورها على إدارة الموارد البشرية، وفيما يلي نستعرض أبرز هذه العوامل:
- يجب على مسؤول الموارد البشرية أن يدرك مفهوم السلطة وحدودها، إذ قد يحدث تهاون مع شخصيات بارزة في حين يتم التعامل بشكل صارم مع موظفين ذوي مستويات أدنى أو مبتدئين.
- تؤثر إدارة الشركة وحدود التدخلات المعتمدة من قبل المسؤولين في مدى فعالية إدارة الموارد البشرية، حيث يمكن لحالات الغاء الأوامر من قبل ذوي السلطة أن تؤدي إلى نظام عشوائي قد لا يحظى بالتقدير والاحترام من قبل الموظفين.
- تعتبر التنشئة الاجتماعية والتعليمية للموظفين العاملين في إدارة الموارد البشرية عاملًا حاسمًا، إذ قد تؤدي الفجوات بينهم إلى عرقلة التواصل الفعال وخلق بيئة عمل مثمرة.
- ترتبط العوامل الاقتصادية بشكل مباشر بعملية توظيف المهارات المطلوبة.
- يعتبر الجانب القانوني من العناصر المؤثرة في إدارة الموارد البشرية، خصوصًا في حال تجاهل أي تغييرات أو تحديثات قانونية.
- تلعب التقنيات التكنولوجية دورًا مهمًا في تعزيز قدرة إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف المرجوة.
- لا ينبغي تجاهل الجوانب النفسية في إدارة الموارد البشرية، فالتعامل مع الموظفين يحتاج إلى مراعاة الجوانب النفسية وليس فقط العقلية، حيث يؤثر ذلك بشكل كبير على أداء الموظف.
عوامل البيئة الداخلية المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
يساعد إجراء المسح البيئي مدير الموارد البشرية في مواكبة التغيرات وتحقيق تنافسية أعلى. فيما يلي، نقدم لكم أهم عوامل البيئة الداخلية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية:
- الخطوط النقابية: تلعب النقابات العمالية دورًا في حماية مصالح العمال من خلال تنظيم النقابات، كما تسهم في تنفيذ عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف، التدريب، وفصل الموظفين بالتشاور مع قادة النقابة.
- الثقافة التنظيمية والاتجاهات: تمتلك كل منظمة ثقافة خاصة تعكس قيمها الأساسية، مما يسهم في تميزها عن غيرها من المنظمات.
أبرز مهام إدارة الموارد البشرية
تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية التعامل مع العنصر البشري باعتباره عنصراً محورياً في عملية الإنتاج. وهذه الإدارة تشمل مجموعة متنوعة من المهام، منها:
- البحث عن المواهب الشابة الواعدة وجذبها إلى المؤسسة.
- تهيئة بيئة العمل لتعزيز الإنتاجية داخل المنشأة.
- إجراء المقابلات الشخصية واختيار الأنسب لتلبية احتياجات الشركة.
- توفير جميع وسائل الراحة للموظفين لتسهيل اندماجهم في بيئة العمل وتعزيز تناغمهم مع جميع الأقسام.
- تدريب وتطوير الموظفين لمواكبة التغيرات المستمرة في السوق.
من الضروري للراغبين في دخول عالم الأعمال فهم العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية، حيث يسهم التركيز على هذه العوامل في ارتقاء المؤسسة إلى مراتب أفضل. تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأمور الحيوية التي تؤثر بشكل كبير على عملية الإنتاج ونوعية العمل داخل المؤسسة.
